自从把博客自动化构建弄好了之后工作上就特别的忙，加班有点多，每天都是8点半左右才下班，回去之后太累了，不太想写东西，甚至有时候还要远程再工作一会儿，不过还是发生了挺多事的。

原来的研发中心分成了两个团队，我们团队划分出去，和其他研发团队，运维团队以及解决方案组成了一个新的大BU,然后我的直属主管也调到了其他团队，这算是毕业以来经历的最大的调动，不管是团队还是技术，所以这段时间一直以来就是加班，加班，加班。这段时间做的是SDN相关的事情，月底就要发布了，现在处于项目相对轻松的阶段，终于可以闲下来写点东西了，不过上周五开周会主管说12月份要开始做产品大版本了，要进行微服务化，听说划分了三十几个微服务，可以预见明年又是加班的一年，忙里偷闲写点东西吧，谈谈自己最近的一些想法。

机遇

组建了新的部门，人员流动很大，团队的积极性也是最高涨，解决问题也是非常方便了，前后端拉通之后不再跨部门沟通，沟通成本直线下降，很佩服大BOSS的执行力！我们工作虽然没有改变多少，但是对我们团队而言，特别是对我来说，工作上的提升是大家都看得到的，得到了大BOSS，项目经理，一线运维同事的口头邮件等形式的表扬，这些都直接体现在工资绩效上面（捂脸逃~）,而且工作中心移向了SDN和负责一些项目开发管理，自我感觉这半年来在技术上以及处事能力上都比以前好了很多。体现就是在SDN产品开发中，负责相对一些基础组件的开发，其他的功能都是在这个之上进行开发的，所以对我的开发质量和进度都有一定的要求，

还有就是开始处理一些现场的问题，处理的有点多了，但是印象很深的就是一个线上的MySQL问题，运行一段时间之后应用打开非常慢，根本使用不了，当天主管请假了，让我去处理，机缘巧合的情况下促成了一段线上定位，优化的跌宕起伏经历，以后打算用一篇文章总结出来。

能力

为啥讲能力这个问题呢？我承认自己还是一只菜鸟，不过我这只菜鸟要飞了，只要一直飞就行。工作一年半了，发现能力与年龄不是正相关的，甚至可以说跟年龄都没啥关系，非要说有相关性的话，我觉得它们的皮尔逊相关系数最多0.3，不能再多了！

为什么我一个菜鸟会有这个想法呢？首先我承认，写程序这个事是需要经验积累的，所以现在很多都是招资深的程序员，能力是与经验和经历成正比，皮尔逊系数可以达到0.8，这个不仅仅是程序员这个行业，大多数行业都是一样。有这个想法的原因是因为在我们团队中有一个人最近在办理离职了，称之为Z吧，Z三十了，技术方面不是很好，就是一年经验用了十年这种，所以在前任主管调离的时候他虽然年纪最大，但是得到提携的并不是他，而是一个工作了四年的人。之前和前任主管私下交流过，前任主管说他的技术和经验是严重不匹配的，虽然能干活，但是干的活很坑，坑过不少人，我就被坑过两次，都是我来填坑，以至于后来跟他合作我都得处处考虑会不会有坑。

其实吧，有坑不可怕，可怕的是挖坑的人没有担当，我也是被迫填坑之后下定决心的，不管任何时候，任何事情，经过自己手的事情就要敢于担当，总结经验教训，这也是我打算写博客记录的原因之一，而勇于承担这个会反哺给我自己，办的事情越靠谱，给到你的机会就会更多，你的经历也就会更多，能力提升也就会越快。